用工单位如何与员工约定试用期

更新时间：2023-12-13 19:47

用工单位如何与员工约定试用期

罗旭东

四川恒和信律师事务所

罗旭东

律师解答

用工单位不能与员工约定试用期，用人单位才能约定。在劳务派遣中，用工单位与用人单位签订劳务派遣协议，而被派遣员工的用人单位是劳务派遣单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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