女员工休产假期间工资应该如何发放

更新时间:2023-12-27 17:17
女员工休产假期间工资应该如何发放
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
黄辉
律师解答
产假期间工资的发放方式:
1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
按照规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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黄辉
黄辉
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
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