员工和公司签几次劳动合同

更新时间：2023-12-27 03:53

员工和公司签几次劳动合同

崔茂秀

山东隆润律师事务所

崔茂秀

律师解答

员工和公司签几次劳动合同由双方协商确定，法律没有限制。不过连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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