没签合同给离职证明么

更新时间:2023-12-27 14:38
没签合同给离职证明么
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
没签劳动合同,但满足以下条件,用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者离职时给离职证明:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
没签合同还能给离职证明吗
未签署劳动合同,存在劳动关系的能够开离职证明。一般来说,用人单位在与劳动者解除劳动关系之时,需要为员工开具解除劳动关系的证明。这是不以了劳动合同的存在为前提的,
不签离职协议可以开证明吗
不签离职协议不可以开证明,《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没签劳动合同也要开离职证明吗
未签署劳动合同能够开离职证明。一般来说,用人单位在与劳动者解除劳动关系之时,需要为员工开具解除劳动关系的证明。这是不以了劳动合同的存在为前提的,只看是否存在合法
没签劳动合同是否也要开离职证明
未签署劳动合同能够开离职证明。一般来说,用人单位在与劳动者解除劳动关系之时,需要为员工开具解除劳动关系的证明。这是不以了劳动合同的存在为前提的,只看是否存在合法
离职证明不签有好处么
最好在离职时向原用人单位要一份离职证明。这是为了避免在寻找新工作时,新公司要求提供离职证明,证明离职是按照正常手绩办理的,且与原单位没有发生劳动争议纠纷。 法
离职证明公司没签有影响吗?
离职证明很重要,可能会影响劳动者下次就业,若原单位不给开,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:
我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元,扣当月业绩的一半,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
是否会影响以后裁员的补偿,这种情况下,公司让我签1年的合同,目前合同到期,我前2次跟公司签了2年的合
续签合同年限不影响补偿。具体操作:1. 同意续签,则新合同期限纳入总工作年限;2. 如拒绝续签,可与公司协商其他条款或寻找新工作。裁员时,根据《劳动合同法》规定
离职扣生活费,违法吗?
去劳动监察大队投诉
没有签劳动合同的情况下怎么处理?
未签劳动合同,可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据;2. 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;3. 等待仲裁委受理并安排庭审;4.
由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
我申请离职日期是6月20号,最后离职日期是6月28号,公司要从6月28号开始算日期2周内才给发离职证
不合理。应与公司沟通,要求及时发放离职证明。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。同时,注意保护个人权
学校安排跟学习专业无关的实习地点本人不想去怎么办
在处理学校安排与专业无关的实习地点问题时,首先可尝试与学校实习负责人沟通,表达个人意愿和担忧,争取调整实习地点或安排。若沟通无果,可联合同学向学校相关部门反映,
在劳动合同中规定提前离职不发放工资合法吗
可以要求发工资的,进一步沟通我
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1293
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询