员工s实习期辞退违法吗

更新时间:2023-12-14 07:34
员工s实习期辞退违法吗
史金涛
山东海洋律师事务所
史金涛
律师解答
员工实习期被辞退是因为存在以下情形之一的,不违法:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动纠纷实习期的员工辞退
你好,被辞退可以申请赔偿
辞退实习期员工违法吗
实习期也能辞职。实习生可以根据与单位达成的实习协议来辞职。如果是试用期的劳动者,则可以与单位协商一致解约,或者提前三日向用人单位提出辞职,期限届满后劳动关系就解
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我还在实习期就被裁员违法吗
实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
实习期间公司可以辞退员工嘛?
你好,具体看公司要解除的原因
实习期公司可以辞退员工吗
试用期公司可以辞退员工,若员工无过错,需要支付经济补偿
关于实习期辞退员工的问题
你好,可投诉或仲裁维权。
工作地点的变化不符合工作条件吗?你能要求经济补偿吗
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
我是在这家公司工作了三个月的实习生,但是公司没有给他们加盖公章。有什么办法可以起诉他们或者让他们加盖
以公司名义起诉,盖章时,可由法定代表人同时签名;诉状如果有多页,通常在最后一页盖章即可;通常无须提供法定代表人身份证,但须由单位出具法定代表人身份证明。起诉是指
公司转让员工自己辞职有没有补偿
主动辞职无补偿。但如公司转让导致劳动合同无法履行,员工可要求补偿。具体操作:1. 与公司协商,了解转让对员工的影响;2. 如合同无法履行,要求公司出具解除劳动合
我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前说明要以这种形式抵押,这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1.与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2.向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3.申请劳动仲裁,通过法律途径维权。选择哪
公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据,通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点,根据实际情况选择。
入职一天,交了450餐补,合同上已签,写了只退30%
若餐补退款问题无法与公司协商解决,你可以采取以下措施:首先,尝试通过公司内部的投诉渠道或人力资源部门寻求解决方案。若仍无法解决,你可以考虑向劳动监察部门投诉,或
主讲律师
史金涛
史金涛
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
250
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询