报工伤要医院出什么证明

更新时间：2024-01-06 09:13

报工伤要医院出什么证明

贾逍

北京懋华律师事务所

律师解答

报工伤一般需要医院出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤事故到社保局报销需要医院出什么证明

诊断证明、病历等，详情可以电联

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤报账要医院开些什么证明

法律分析：1、提出工伤认定申请应当提交下列材料，【1】工伤认定申请表2】与用人单位存在劳动关系的证明材料3】医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、职工有下列情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

申报工伤医院要出什么证明

工伤证明是指一些用来认定工伤的材料，需要到劳动局指定的专门医院开具。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤医院需要提供什么材料

工伤医院需要提供什么材料

认定工伤需要工伤保险医院开具什么证明

工伤认定需要下列书面材料：工伤认定申请表；劳动合同书或者能证明存在劳动关系的工资支付凭证、考勤表等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书等。法律依据：《工伤保险

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤出院要从医院开哪些证明

工伤出院要从医院开哪些证明

工伤医院要出什么证明

工伤医院要出什么证明

报工伤需要提供医院检查拍的各种片子吗？

报工伤需要提供医院就诊等材料

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤就医流程是怎样的

工伤就医流程是怎样的

做工伤鉴定医院需要开什么证明材料

工伤鉴定要由医院开医疗诊断证明。当事人提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤认定要有医院什么证明？

工伤鉴定要由医院开医疗诊断证明。当事人提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤医院出什么证明

工伤出院需医生开医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。提出工伤认定申请时需要提供的材料，还包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司有这个权利吗？解雇有赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如需更改公司名称，是否会侵犯员工权益

你好，仅仅是公司名称变更吗？还是整个公司主体都有变动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

员工合同到期企业不续签要赔偿吗

合同到期不续签，可要求经济补偿。具体操作：1. 确认合同到期时间及员工工作年限；2. 计算经济补偿金额，按年限支付；3. 与员工协商，达成一致后签订补偿协议；4

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达

对公司恶意扣薪资，您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿，可优先选择仲裁或起诉，以维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

否则变成公司违法解除劳动合同，这个提前解除劳动合同，可以拿到辞职通知的30天的钱吗？

你好你这边具体怎么回事

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

你好就是想问一下，公司在没有通知到位的情况下，然后我犯了错，然后现在要扣我1500块钱

公司乱扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我父亲以前是煤矿工人，后来和煤矿企业解除劳动合同一直在家务农，子女还可以领丧葬费吗？

领取丧葬费，需先确认父亲是否参加了社保并缴纳了相关费用。若已参保，则子女可凭相关证明向社保机构申请丧葬费。若无社保或证明不全，可尝试与煤矿企业协商。选择处理方式

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

贾逍

全国

擅长：交通事故、刑事案件、婚姻家庭

9

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟