受到记过处分的考察期为几个月

更新时间:2023-12-27 13:34
受到记过处分的考察期为几个月
杨昊
北京云亭律师事务所
杨昊
律师解答
受到记过处分的考察期为十二个月。政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。在政务处分期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条
政务处分的种类为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)降级;
(五)撤职;
(六)开除。
第八条
政务处分的期间为:
(一)警告,六个月;
(二)记过,十二个月;
(三)记大过,十八个月;
(四)降级、撤职,二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效,政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
记过处分期限为几个月
公务员的行政记过处分期限是十二个月。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。而其中警告的处分期间是六个月;记过的处分期间是十二个月;记大过是十八个月;降
行政记过处分和记过处分有什么处分?
这个问题建议向相关组织人事部门咨询。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
行政记过处分
你好 时间过后一般没有什么影响
行政记过处分
你好,根据事实情况申请。
公司停产裁员是否按解除劳动合同前十二个月的平均工资进行赔偿?
是的。公司停产裁员时,如合法裁员,需按劳动者工作年限支付经济补偿;如非法裁员,应支付双倍经济补偿。同时,可与劳动者协商解除劳动合同,达成双方满意的解决方案。具体
我想商量一下,我提前一个月说辞职,但是店里装修,放假一个半月,放假一个半月后再工作一个月是正常的辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
我刚看了您那边的案例说是劳动者与公司签了无固定期限合同,公司搬迁劳动者愿意去新地方而公司不让劳动者去
您可获得3个月工资的赔偿。操作方式:1. 与公司协商,达成一致后签订赔偿协议;2. 如协商不成,可准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 对仲裁结果不满,可
我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1.与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2.保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3.咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。选择不
在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
主讲律师
杨昊
杨昊
全国
擅长:公司企业、合同纠纷、债权债务
19
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询