上班5天被辞退没工资怎么办

更新时间：2023-12-27 01:36

上班5天被辞退没工资怎么办

崔茂秀

山东隆润律师事务所

律师解答

上班5天被辞退，用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

被公司辞退工资迟迟不发怎么办

公司一直拖欠工资不发，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令加付给劳动者赔偿。法律依据：《中华

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司辞退又一直拖着不发工资怎么办

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

被辞退,工资拖欠不给怎么办

工人工资拖欠不给的处理办法： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼，追讨工资。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职不给工资怎么维权

被辞退后拖欠工资,怎么办

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

离职多久没发工资可以告他们

公司辞职不给工资找哪个部门

员工离职公司不发工资怎么起诉

工作两天被辞退，那边不给钱怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被辞退不给工资怎么办

工厂没坐满7天被辞退不给工资怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上了20天班，老板不给工资怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被辞退，不给工资怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

在实践操作中，关于合同法定解除条件，有哪些相关规定

合同法定解除的常见处理方式包括协商解除和法定解除。根据具体情况，当事人可选择协商解除以保持合作关系，或依据法律规定解除合同以维护自身权益。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

没有劳动合同，老板搬厂有没有陪钱，在一个区域的?

能获赔偿。没签劳动合同可主张双倍工资赔偿。公司同区域搬迁，若对职工生活无明显影响，应继续履行劳动合同。若搬迁导致劳动合同无法履行，双方可协商变更或解除劳动合同，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

人事代理会被解雇吗，怎么赔偿

你好协商不成可以申请仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

公司强迫员工休假是违法的

你好建议协商解决

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

未满16岁可以实习吗

未满16岁的青少年一般不能参与实习，因为这违反了劳动法关于童工的规定。常见的处理方式包括：确保青少年年满16岁后再参与实习；选择符合年龄要求的志愿者活动或学校组

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

商场店铺撤店如何赔偿，合同签3年，干了1年，公司怎么赔偿

商场撤店应赔偿员工。如解除合同，按工作年限支付经济补偿金；未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作，则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商，并遵守《劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果刚签了劳动合同，家里有事儿，能不能离职？

离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况，如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知，以及单位是否存在违法行为。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我公司搬迁了，但还有一个部门没有搬，如果把我留下来，调到另一个部门去，怎么办？

对公司搬迁和部门调动，可协商解决，如协商不成，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人职业规划、新部门的工作内容与自身发展是否契合等因素。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

崔茂秀

山东-威海

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

2212

已帮助

8684

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询