没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

更新时间：2024-01-05 15:35

没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

侯芹

广东诚公（龙华）律师事务所

律师解答

没签合同被员工告了，公司应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最长不得超过十一个月。

法律依据

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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