工资只给一半怎么办

更新时间:2024-01-05 15:20
工资只给一半怎么办
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
工资只给一半,劳动者可以要求用人单位发放足额工资。用人单位拒绝协商的,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向工会求助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不可抗力的具体期限对于解除合同的影响
不可抗力可影响合同解除。具体操作包括:1. 协商解除,双方就解除条件达成一致;2. 法定解除,根据《民法典》规定,在不可抗力导致合同目的无法实现时,单方解除合同
奶茶店离职扣培训费合理吗?
按双方约定的劳动合同处理
入职满6个月未满一年未签署劳动合同,如今离职拖欠两个月工作并扣除了公司承诺相应的出差补贴
如果公司拖欠工资,你可以通过劳动仲裁前置程序来解决争议。在劳动仲裁无果的情况下,你可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是,直接向法院提起诉讼并不是首选方式,因为
离职,但是让离职完再干15天才可以离职。
可以离职,但需依法操作。一般提前30日书面通知即可,试用期内提前3日。如单位违法可立即解除,协商一致也可解除。操作时需保留证据,确保合法权益。
解除劳动合同两个月了,单位不给做职业病体检
如果公司拒绝安排职业病体检,你可以采取以下措施:首先,与公司沟通,明确表达你的权益和要求。其次,如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并维护你
我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:劳动纠纷、公司企业、合同纠纷
334
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询