最低工资是否要扣五险

更新时间：2023-12-14 08:19

最低工资是否要扣五险

史金涛

山东海洋律师事务所

史金涛

律师解答

最低工资是要扣五险的。最低工资标准不包括：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；延长工作时间工资；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律依据

《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

最低工资标准包含五险一金吗

包含个人缴纳的部分

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

最低工资标准包含五险吗

社会保险包括个人应缴部分和企业应缴部分

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

最低工资标准包含五险一金吗？扣完五险一金低于最低工资标准，属于违法行为吗

一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法定工作时间

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

最低工资计算最新标准

最低工资计算最新标准

扣除五险一金之后，低于最低工资标准，违法吗

国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度，所以最低工资是交完五险。需要注意的是：最低工资包含个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。而用人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

最低工资规定

最低工资规定

什么是最低工资

什么是最低工资

最低工资是多少？抛出五险

五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。五险单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

最低工资不包括住房伙食补贴

最低工资不包括住房伙食补贴

扣完五险一金后低于当地最低工资标准，是违法吗

申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司搬迁个人要提交离职报告吗

公司搬迁时，员工可灵活应对。若同意搬迁，则更新合同地址继续工作；若不同意，提前通知单位解除合同并索补偿。操作时需保留书面证据，确保权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我是应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议的补充协议，但是还没签就业协议。我必须支付违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

在酒店工作5年文员岗位有签正式劳动合同2024,03,19领导通知我转岗到一线本人拒绝2024?

酒店的行为可能违反了劳动法。根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。酒店未经您同意，强制转岗并增加夜班，可能违反了劳动合同约定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

换了新的物业公司接手，能得到补偿吗？？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我和人力资源公司签订了一份协议，以每个人。800元为准，现在他们不支付

你好，可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交保险

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

签了书面合同，但是生意不景气，老板临时通知休息，这算不算违约

这种情况要看休息期间是否发放基本工资。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

请问在试用期不算绩效的情况下，未达到绩效标准扣工资合理吗

是否合理需要参考你们的合同协议

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金

1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

史金涛

史金涛

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

250

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟