员工休事假工资怎么发

更新时间:2023-12-27 20:14
员工休事假工资怎么发
崔茂秀
山东隆润律师事务所
崔茂秀
律师解答
员工休事假,用人单位一般不会发放事假期间的工资,不过双方可以在劳动合同中约定事假工资发放条款。部分用人单位也可能在规章制度中规定事假工资的发放,员工签订劳动合同时用人单位会提前告知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
休病假,病假工资怎么发放工资
病假工资是可以低于当地最低工资标准支付的,但是不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
公司放假一个月怎么发放工资
第一个周期需要正常发放工资
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤休息期间,厂子放假工资怎么算
员工工伤休假期间工资的计算方法:如果员工是休病假的,则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算;具体标准由公司依法确定;如果员工是停工留薪的,则原工资福
我是医疗单位的培训生。我和医院单位签订了规定培训协议。培训结束后,需要承担违约金吗?
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
你好,公司解除劳动合同的怎么赔偿?
根据解除情形决定赔偿方式。合法解除时,按年限支付经济补偿金。违法解除时,支付双倍赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保劳动者权益得到保障。
劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗?
劳动合同到期不续签,处理方式有续签或要求经济补偿。选择哪种方式取决于双方意愿及合同约定,如单位降低待遇或不续签,劳动者可要求补偿。
你好,我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗?这是属于单位应当批准的吗
法律分析:授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使
主讲律师
崔茂秀
崔茂秀
山东-威海
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
2365
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询