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> 员工非故意损失1万赔偿比例
员工非故意损失1万赔偿比例
更新时间:2023-12-27 15:41
员工非故意损失1万赔偿比例
王晓冬
天津益清律师事务所
律师解答
员工非故意损失1万赔偿比例由用人单位规章制度规定,如果不存在重大过失且出于工作原因造成的,员工不需要赔偿。出于个人原因造成的,可以通过扣除工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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