员工病逝怎么处理

更新时间：2023-12-26 20:34

员工病逝怎么处理

王晓冬

天津益清律师事务所

王晓冬

律师解答

员工病逝，分以下情形处理：属于工亡的，申请工伤认定和劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付工亡赔偿项目；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿项目；非工亡的，由养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

员工长期病假怎么处理

员工长期病假怎么处理

员工重病辞退怎么处理

对员工重病辞退的情况，公司应当遵循法律规定。首先批准员工的病假申请并保证其医疗期；其次，在医疗期内关注员工健康并提供必要的支持；最后，医疗期满后评估员工恢复情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工发生工伤去世如何处理

员工发生工伤去世如何处理

员工没有办理离职手续不来上班，怎么处理呢

具体是什么情况，详细沟通

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在工作岗位上发病死亡怎么办

员工在工作岗位上发病死亡怎么办

公司员工无故不上班。该怎么处理呢

按照公司规章制度进行旷工处理，如果旷工达到一定天数就解除劳动合同。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工提离职，到期日怀孕了，一直请病假，这种问题我怎么解决

员工怀孕并持续请假，处理方式如下： 1. 与员工协商，了解其健康状况和预计复工时间； 2. 如员工病假超出规定期限，可提前通知或支付补偿后解除合同； 3. 如

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在职员工生大病不能上班，公司怎么处理？

员工大病不能上班，公司应： 1. 在医疗期内支付员工工资，不低于最低工资80%； 2. 医疗期后，若员工不能从事原工作，公司可解雇并支付经济补偿； 3. 解雇

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

离职员工拒绝交接工作，应该怎么处理?

可解除合同。如员工拒绝交接且严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条进行解除。此外，也可寻求法律帮助，通过法律途径强制员工交接，并追究其责任。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工医疗期满后还需要继续请病假怎么解决?

可协商、投诉或仲裁。协商是首选，尝试与单位达成共识；若不行，向劳动监察大队投诉，寻求政府介入；最后，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司员工造假怎么处理

法律分析：员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

我想了解一下，员工迟到怎么处理

1. 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 2. 公司对于迟到员工的处罚不得超

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工不来上班给公司造成损失，怎么处理？

得结合单位的规章制度确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王晓冬

王晓冬

全国

擅长：医疗纠纷、损害赔偿

744

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟