产假期间不发绩效工资合法吗?

更新时间:2023-12-27 06:45
产假期间不发绩效工资合法吗?
卓兵
北京市建诚律师事务所
卓兵
律师解答
产假期间不发绩效工资是合法的。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
产假期间公司只发基本工资合理吗?
产假工资不可以只发基本工资
休产假期间扣绩效,合理吗
产假期间,绩效是否扣除要遵循具体的公司规定,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假期间公司不发工资违不违法
产假期间公司不发工资,侵害女职工合法权益的,劳动者可以投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法
产假期间没发工资合理吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参
公司让我离开。我该怎么办?
可以向劳动监察大队反映解决
自动离职是否需要赔偿损失
如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失,企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议尽量正常辞工
我在某单位工作了23个月被开除,单位没和我签订劳动合同,也没给我缴纳过任何保险我可以申请哪些补偿?
可申请双倍工资、保险损失、经济补偿。具体操作:1. 收集与单位存在劳动关系的证据;2. 向劳动仲裁机构提起仲裁,要求支付双倍工资及经济补偿;3. 如单位未缴纳保
搁美团干了两天就想离职行不
离职的常见处理方式包括与单位协商、提前通知、办理交接等。选择时需考虑劳动合同条款、单位规章制度及个人职业规划,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
你好,我在内蒙古兰太资源有限责任公司2019年5月入职至今,2023年9月份兰太资源将矿卖给内蒙古广
公司项目解散,与员工协商一致同意调岗的,安排调岗;无法调岗解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
主讲律师
卓兵
卓兵
北京-北京
擅长:合同纠纷、婚姻家庭、债权债务
39
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询