降职属于违法解除劳动合同吗

更新时间：2024-01-05 19:00

降职属于违法解除劳动合同吗

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

降职不属于违法解除劳动合同，属于变更劳动合同，如果降职符合用人单位规章制度规定，劳动者同意的，也不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

“末位淘汰”解除劳动合同违法吗?

“末位淘汰”解除劳动合同违法吗?

降薪降职能不能解除劳动合同

你好，可以据此解除，并主张赔偿金。

全部17个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

违法解除劳动合同，劳动法

你好，入职工作多久了？上班记录有留存吗？

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

单位因转型要解除劳动合同，是违法解除么

变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司发出解除劳动合同通知书，是否属于违法解除？

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同的原因若不符实，算违法吗？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

产假后被降职不降薪合法吗？协商解除劳动合同，如何最大化利益？

调岗降职降薪属于变更劳动合同，用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动者有权要求不予变更合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问一下公司在合同期内解除劳动合同违法吗

你好，看公司解除的原因是什么，没有依据的属于违法。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

岗位撤销属于是违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同不可以撤销，劳动者可以选择要求企业继续履行合同或支付双倍经济补偿金作赔偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退属于单方面解除劳动合同吗

单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退员工属于非法解除劳动合同吗

合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

高洪旭

高洪旭

全国

擅长：交通事故、损害赔偿、劳动纠纷

1012

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟