在厂里上班不小心受伤了属于工伤吗

更新时间：2023-12-27 18:06

在厂里上班不小心受伤了属于工伤吗

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

在厂里上班不小心受伤，属于以下情形之一的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

在工作地点干活，不小心膝盖跪地，造成半月板损伤，属于工伤吗

工伤认定流程：您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

你好在工厂第二天上班，受伤了能算工伤吗

是在工作的时间因为工作的原因受的伤吗？

全部18个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

在公司上班期间工作岗位上晕倒，砸到头部属于工伤吗

属于工伤，可以向单位所在地劳动部门申报工伤认定。

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

在工厂里上班期间受伤怎样赔偿

在工厂里上班期间受伤怎样赔偿

我在医院上班受伤，这属于工伤吗

你好，工作原因工作时间内出的都属于工伤

全部16个答案 >

人咨询过

去咨询

自己工作不小心导致受伤,还能申请工伤吗

自己工作不小心导致受伤,还能申请工伤吗

工作中受伤可以赔偿吗

工作中受伤可以赔偿吗

上班前在厂区里摔伤了算工伤吗

劳动者在上班途中摔倒受伤，如果是自己造成的，没有发生交通事故等事故的，不算工伤；如果是受到本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故等伤害的，则算工伤。法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作中受伤并非都受法律保护

工作中受伤并非都受法律保护

在工厂宿舍去上班途中受伤算工伤吗

劳动者在上班途中受伤，如果是因本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，算工伤；如果没有发生上述事故或者本人对事故负主要责任，则不能

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

小时工在上班时上班受伤是工伤吗

要结合你在事故所负的责任而定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在厂里上班，脚受伤了，算工伤吗？

你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？这种情况可以向人社局申请工伤鉴定，如果认定为工伤，那么后续的费用工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

干了两个月怎么辞职，要提前30天吗？如果想提前走不用30天用协商可以吗

辞职常见处理方式有提前30天书面申请或协商解除。选择时需考虑单位是否存在违法情形，如有，可立即解除；如无不满，建议提前30天申请以符合法律规定。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我是一名工人，老板说我不想做。我该怎么办？没有合同

解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

企业员工从总公司调到子公司，如何处理原劳动合同

您好，子公司与总公司是完全独立的用工主体，应当另订劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我是医院实习生，我们只放假四天合理吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

退休后原单位解散后，人事档案存档在哪里

在处理退休后原单位解散的人事档案存档问题时，具体操作如下：首先，联系原单位的人事部门或相关部门，了解档案是否已移交及移交地点；其次，根据移交信息，前往户籍地或常

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

南京单位不给予15天婚假是否合法

法律分析：我国劳动法并没有直接规定婚假时间长短，关于婚假的规定一般在各地行政法规，政策性规定中，因此各地婚假规定并不一致，在实践中同一地区不同单位也会有很大差别

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工会同意开除员工手续怎么办理

开除员工的流程有5个步骤：1、分析开除员工的原因；2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3、和员工面谈，谈开

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，请问签了入职承诺书，可以直接离开吗

只是签了入职承诺书，没有签订劳动合同，可以离开的

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1289

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟