签了自愿离职,能申请劳动仲裁么

更新时间：2024-01-06 18:27

签了自愿离职,能申请劳动仲裁么

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

签了自愿离职，也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时，还没有过仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的，只是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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