合肥献血新政策

更新时间:2022-12-24 13:16
合肥献血新政策
林金亮
广东天穗律师事务所
林金亮
律师解答
合肥献血新政策为:
1、可以按规定享受免费停车、免费乘坐地铁、公交车、免费游览公园、挂号等福利。
2、献血符合条件的人员分别可办理荣誉证、光荣证。
法律依据
《合肥市献血条例》第十六条
在本市多次献血的,或者从事献血志愿服务获得无偿献血奉献奖、无偿献血促进奖、无偿献血志愿终身荣誉奖或者无偿捐献造血干细胞奖的个人、志愿者,应当予以奖励。
奖励应当以精神鼓励为主,适当予以物质奖励。具体奖励办法由市人民政府另行制定。
第二十一条
对于参加无偿献血的人员,有关单位可以给予适当补贴和休息时间。
有关单位和个人在献血宣传、动员、组织工作中成绩突出的,市卫生健康行政主管部门和红十字会应当予以奖励。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
有人组织有偿献血,带人去医院献血,800人
有偿献血不违法。但是国家倡导的是无偿献血,国家机关、军队、社会团体、企业事业组织、居民委员会、村民委员会,应当动员和组织本单位或者本居住区的适龄公民参加献血。
献血浆一次补贴多少 献完血浆还可以献血吗
法律没有明确规定补贴,一般会有纪念品, 无偿献血1000毫升以下时,自己可以三倍报销医疗用血;献血1000毫升以上时,本人可无限量用血。父母、子女和配偶可以报销
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
献血浆是法行为吗?开办献血浆的采点合法吗
连锁经营是合法的,但主要是看你加盟的企业是否合法。目前我国只有一个《商业特许经营管理条例》是对连锁经营的管理规章。
单位强制要求献血本人已经强调不献血依旧强制要求献血
您好,单位是不能强制您献血的,如果强制有可能造成人身侵权损害
组织医院献血犯法吗,有人组织有偿献血,带人去医院献血
您好,可以拨打12345投诉,也可向卫生主管部门投诉
我想献血在哪里可以献血
这不是法律问题,是其他问题。
血液一项需要献血证没有献血证输血费用不予报销。妻子的献血证是否可用。
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工
我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
公司员工私自兼职,被发现后公司能解除单方劳动合同吗?有培罚吗
可以解除,但需依法操作。首先,应确认员工兼职是否对公司造成严重影响;其次,若员工拒不改正,可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同;最后,解除时应遵循法定程序
因病退职,单位要不要给予补尝?
因病退职补偿因情况而异。员工主动辞职,单位无需补偿;单位解除劳动合同,需支付两倍赔偿金。具体操作:1. 确认退职原因;2. 根据原因确定是否需要支付补偿;3.
试用期员工辞职的程序
试用期员工辞职应书面通知单位。具体操作为:撰写《劳动关系解除通知书》,明确表达辞职意愿及最后工作日,通过可靠途径送达单位,并办理离职手续,要求出具相应证明文件。
公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1.与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2.向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3.提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况选择合
自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
暑假工离职,没签合同,离职不让走
如果老板坚持不让您离职,您不能直接走人。按照劳动法规定,您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知,可能构成违法,需承担相应责任。因此
主讲律师
林金亮
林金亮
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
44
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询