急辞工最多扣多少

更新时间：2024-01-06 13:05

急辞工最多扣多少

袁艳娇

广东扬硕律师事务所

袁艳娇

律师解答

急辞工属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位经济损失的，赔偿金额由双方协商确定。
一般不能通过扣除工资赔偿违法解除劳动合同的损失，因为最常见的情形为劳动关系存续期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，通过扣除工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

急辞工，用人单位最多扣多少工资

如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在工厂辞急工按劳动法最多能扣多少？

一般是由厂方来确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

辞急工，工资应扣多少

一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

急辞扣百分之30工资怎么办

急辞扣百分之30工资怎么办

急辞工最长几天，要扣多少钱？

需要根据实际情况来确定

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法中关于急辞都有哪些规定

劳动法中关于急辞都有哪些规定

紧急离职扣工资合法吗

紧急离职扣工资合法吗

辞要扣多少钱工资，

通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

如果急辞一般扣多少工资

劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

辞工要扣多少钱，

您好，请问您与单位是否有签订劳动合同，就该问题是否有相应规定呢？

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞急工需要扣多少钱的工资

一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

劳动合同终止的特定条件

劳动合同终止条件多样。合同期满、享受养老待遇等可自然终止；双方协商也可提前解除。处理方式需根据实际情况选择，如合同期满不续签、破产解散等，应依法办理终止手续。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

不知道为什么罚款500。这样合法吗？

你好，建议协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

用人单位单方面解除劳动合同的，我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司没有和我签订劳动合同，我能要求赔偿吗？

你指哪方面补偿？工作了几年

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

外卖第1天上班，不想干了。

除了向劳动保障监察机构投诉外，你还有以下选择：首先，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。其次，如果仲裁结果不满意

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找公司预支扣7.5的点合法吗

预支工资并扣点，首先需核查劳动合同和公司制度。若合同或制度中明确规定了扣点比例，且该规定不违反劳动法，则公司有权执行。若无相关规定或规定不合法，员工可与公司协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

袁艳娇

袁艳娇

全国

擅长：劳动纠纷、债权债务、交通事故

2

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟