签订劳动合同的期限规定

更新时间:2022-11-16 11:54
签订劳动合同的期限规定
李琴
湖北顺鹏律师事务所
李琴
律师解答
签订劳动合同的期限规定:
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定,合同已经签订,对双方都具有约束力。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动法对合同的签订期限有什么规定
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
如何规定派遣员工签订的劳动合同期限?
签订劳动合同的期限的规定如下:《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签的无固定期限劳动合同,
你好,你的问题不完整,请补充
签署劳动合同的期限问题
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题,一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
连续两次签订劳动合同,第三次不续签怎么赔偿?
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
只有甲方签订了劳动合同,合法吗?
你好,请问你上班多久了呢
我签了实习合同还没到时间可走吗?
你好,建议向劳动局举报
本人和中介签合同,有没有提前一个申请离职扣20%的工次资,是否合理合法
提前离职扣工资不合法,可与公司协商或寻求法律途径解决。先尝试与公司沟通,要求按实际工作时间发放工资;若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益
公司规定月休四天,但是有事请假7天,工资应该怎么算,扣除十天工资是否合法
请假工资按实际出勤算。有约定从约定,无约定则按法定21.75天计薪,算出日工资后扣除请假天数对应的工资。扣除10天工资不合法,应据实扣除。
我和用人单位签订了三方协议,所以报道的时候签订了劳务合同,没有签劳动合同,还需要赔违约金吗
无需赔违约金。如已毕业应签劳动合同,未签可要求签订或选择离职。若用人单位违约,可协商或诉讼维权。具体操作需结合合同条款及实际情况。
你好!我由于个人过失给公司造成2万损失,这个需要赔偿吗?
需要赔偿。处理方式有:1.与公司协商确定赔偿金额和方式;2.依法按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿,但需注意扣除限额;3.如协商不成或涉及法律纠纷,可寻求法
主讲律师
李琴
李琴
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
5429
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询