工伤赔偿时工资怎么算

更新时间：2022-11-04 10:18

工伤赔偿时工资怎么算

韩钰

广东品科律师事务所

律师解答

工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，按以下标准计算：
1、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
3、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

法律依据

《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

农民工工伤赔偿工资一天怎么算？

农民工的工伤赔偿是这样的：经过鉴定伤残等级之后，根据农民工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间工资怎么算，

看你们单位的规定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤怎么赔偿，工资又怎么算的

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤赔偿的工资按什么算

工伤赔偿的工资按什么算

工伤赔偿如何计算工伤期间工资什么算?

职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤赔偿时工资怎么算法

工伤赔偿时工资怎么算法

工伤赔偿时工资怎么算的

工伤赔偿时工资怎么算的

工伤赔偿工资怎么算，在工伤期间员工工资是怎么计算的

工伤停工留薪期工资原工资待遇不变。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤赔偿期间工资怎么算

工伤赔偿期间工资怎么算

工伤期间工资怎么算呢

您好，工伤期间工资是发放的

全部19个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间工资怎么样赔偿的

工伤期间是停工留薪期，停工留薪期的工资和工伤的所有赔偿基数都是按受伤前的平均应发工资为基数计算的。

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间，工资怎么算

可以依法要求工伤赔偿金！

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

正是我问，实习生试用期不让步怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

中等职业学校毕业生能否自主实习？

可以向学校进行核实了解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

试用期内被公司解雇的，可以要求公司人走账清马

您好，用人单位对劳动者在试用期内不符合条件者或违反公司规章制度的，可以予以辞退，不需要赔偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司不请假怎么办，能去劳动局投诉吗？

到劳动局申请仲裁解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

劳动经济纠纷，年假纠纷

你好这个问题可以解决的

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工以怀孕为由不从事原有相关工作（销售），且不接收其他岗位对应薪资

女职工怀孕期间，用人单位并非必须调整其岗位或薪资。但用人单位应关注女职工的身体状况和工作能力，根据具体情况合理安排工作。如果女职工因怀孕无法胜任原工作，用人单位

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗

旷工可能构成违约，但违约金是否有效需看具体约定。若违约金过高，可请求调整。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼，选择时应考虑效率、成本和证据情况。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问我在工作当中，事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理

您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

韩钰

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿

86

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟