首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 解除劳动合同的日期怎么算
解除劳动合同的日期怎么算
更新时间:2022-11-04 09:43
解除劳动合同的日期怎么算
韩钰
广东品科律师事务所
律师解答
劳动
合同解除
的日期:
1、协商解除劳动
合同
的:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间;
2、劳动者辞职解除的:劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间,或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间;
3、劳动者单方面解除的:以劳动者通知时间为解除时间。用人单位不认可的,经过
劳动争议
仲裁
委员会仲裁后,通知用人单位时为解除的认定时间;
4、劳动者单方面立即解除的:以停止劳动的行为作出的时间为解除时间;
5、用人单位过失性辞退的:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间;
6、用人单位无过失性辞退的:劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间;或者用人单位支付代通知金后,劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间;
7、用人单位经济性裁员的:裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后,通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
解除劳动合同日期计算方法是什么
劳动关系解除日期的确定:只要法定情形出现,解除权方向相对方作出解除意思表示,劳动关系即告解除,履行书面手续并非必要
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
解除劳动合同日期计算是怎样的
解除劳动合同的日期依据是用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明。该证明上记载的日期,一般就是解除劳动合同的日期。劳动者可以根据该证明来确定其正式离职的时间。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动合同的日期要如何计算的
劳动关系解除日期的确定:只要法定情形出现,解除权方向相对方作出解除意思表示,劳动关系即告解除,履行书面手续并非必要
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
因事故解除劳动合同,解除劳动合同的日期以什么为准?
劳动合同到期终止日期是员工得到通知后在公司已经办理完毕所有的离职手续的时候,才是劳动合同终止的日期
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同的日期是怎么算的
你好!签订劳动合同的,自劳动合同签订之日起计算,未签订劳动合同的,自劳动者在用人单位实际工作之日起计算。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需法律帮
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司分店关闭,要求调到其他分店,员工不同意,可以要求经济补偿吗?
常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率,先尝试协商,不成再考虑法律途径。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
哺乳期的员工发布了产后抑郁症记录(我在分娩后去看她,她没有抑郁症状)公司能在哺乳期解雇这些员工吗?
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
劳动驾驶,不去劳动办公室面试不退费怎么办?
可以到当地劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
用人单位规定每月休息一天是否违法
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
企业给满一年员工7天年假,员工离职前是否可以全部休完
你好,对方的做法是不合理
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
我签订了劳动合同,公司扣我70块工资给我交了意外险,我的应届生身份有影响吗
具体操作上,首先可与公司人力资源部门沟通,了解扣工资交意外险的详细情况,并表达个人诉求。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据,如劳动合同、工资条等
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
借调人员想主动离职原单位又不批准离职该怎么办?
您好,离职可以提前提出离职
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
韩钰
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿
86
已帮助
1278
图文数
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询