视同工龄认定去哪办理

更新时间:2022-10-16 17:59
视同工龄认定去哪办理
李琴
湖北顺鹏律师事务所
李琴
律师解答
视同工龄认定去社保部门办理。具体办理方式为:
1、准备申请材料:如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同,因此所需材料也就有所区别,具体还以当地社保部门规定为准,可以拨打当地社保部门服务热线咨询;
2、申请:参保人个人或公司携带好申请材料,在退休前的1-3个月,前往当地(有档案管理的市属、区属单位)社保部门养老待遇认定科室申请;
3、审查:社保部门受理申请后,工作人员会进行核定,进行相关工龄认定;
4、做出认定结果:社保部门会根据材料和实际情况进行认定,如果工作原始档案齐全的,可以当即办理。若需要补找认定资料,则认定时间会有所拉长。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
视同缴费工龄是怎么认定?
一般情况视同缴费年限是指经劳动保障行政部门认定职工的连续工龄或者工作年限符合国家规定,并经过认定的,参加基本养老保险年限。是计算养老金的重要依据。<br
视同工龄手续我办一份,厂里仁同视同工龄,尔人才不仁同,可以先办退休了,在找视同工龄吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是80年至91年视同年限怎么认定工龄
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
河北省对视同工龄认定有何新规定
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
视同工龄怎么认定,怎么认定
你好,具体可以询问社保部门、人社局。
视同工龄在异地如何认定
你好,可以向劳动或社保部门咨询。
95年视同工龄认定后,本人换区域退休,当地不认怎么办
【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 (1953)第三十八条规定: 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言
工龄认定视同
有一段时间是视同缴费的,证明缴不缴费应当是单位的事儿。
因苈务者没有按用工方及时签定劳动合同超17个月的怎么计算补偿和赔偿?
未签劳动合同超17个月,可要求补偿。操作如下:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据;2. 计算应得的经济补偿金额;3. 与用人单位协商,要求支付补偿;4. 如
用人单位在解除与员工的劳动合同时,应注意哪些法律问题?
解除劳动合同时,应谨慎操作。协商解除要签订书面协议,确保双方权益;法定解除需依法进行,避免违法风险。处理时需综合考虑员工情况、解除原因等因素,选择最合适的解除方
网上签约的合同,想要离职,但是没有到他的签约时间,可以离职吗?
可以离职。需提前30日书面通知用人单位,或试用期内提前3日通知,确保合法解除。同时,与用人单位协商解除也是可行方式,双方达成一致后可离职。
你好中介介绍工作签了劳动合同
您好,可以解决,可以处理
认定一下这个是不是劳动合同
若符合劳动合同要素,可视为劳动合同。处理方式包括确认合同条款是否齐全、是否符合法律规定。选择不同处理方式时,应咨询专业法律人士,确保合同合法有效。
你好请问竞业协议
您好,可以把竞业协议情况说一下
主讲律师
李琴
李琴
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
5429
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询