劳动者工作20天无合同辞职有工资吗

更新时间：2022-10-14 11:32

劳动者工作20天无合同辞职有工资吗

韩钰

广东品科律师事务所

律师解答

劳动者工作20天无劳动合同，辞职有工资，未满30天不能享受双倍工资。用人单位应当在解除劳动关系是一次性付清劳动者工资。劳动者因为辞职解除劳动关系，不能申请经济补偿金或者赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

工作六天没签合同，主动辞职有工资吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班13天辞职，没有签劳动合同，有工资吗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期一个月没有合同，20天辞职有工资吗

即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

不签劳动合同的后果有哪些

没有签订劳动合同，工作15天后辞职，有工资吗？

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签劳动合同怎么收集证据

离职无合同可以讨薪吗

工作二十天没有合同离职有工资吗

尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我工作五天没有签劳动合同，能有工资吗

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （只要是由用人单位招聘进行工作的，都必须要支付工资。）

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在小厂工作三天没有劳动合同辞职有工资吗？

上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

干两天辞职有工资吗，做了十多天辞职有工资吗没签有劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

微信发的离职申请有效吗？

您好，需要提前30天提交书面离职申请才有效

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

我在蜜雪冰城尝试了五天的兼职试用期。不给我五天工资合法吗？

劳动监察大队举报举报解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

由于领导的工作安排不合理，我自动离职会得到报酬吗？

你好，如果领导违反劳动合同的约定单方面安排工作，是违法行为，你有权拒绝，还有权起诉索赔

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

在餐馆工作三个月没有签订劳动合同，能不能马上离开？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

货车挂靠在公司，第二年不打算开了，可以不交费用吗？

需按合同处理。查看合同条款，了解交费规定；与公司协商，探讨解除挂靠或修改合同的可能性；必要时寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问兼职签合同对方公司收取900元说是伙食费合法吗

不合法。如已支付费用，先与对方协商退款；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求退款并赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好和求职培训机构签订的保offer保薪协议有法律效益吗？

保offer保薪协议纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择处理方式时应考虑效率、成本及可行性，一般先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

不想做离职组长不批怎么离职

处理方式有：一是提前通知单位辞职，二是与单位协商解决。选择时需考虑个人情况，如急需离职可选提前通知，若希望保持良好关系可选协商。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

韩钰

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿

已帮助

1278

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询