合同约定解除和法定解除的区别是什么

更新时间:2022-10-14 14:59
合同约定解除和法定解除的区别是什么
陈路芳
广东铭兴律师事务所
陈路芳
律师解答
合同约定解除和法定解除的区别:法定解除当条件具备时,解除权人可直接行使解除权,约定解除一方的行为不能导致合同解除;法定解除的条件主要是一方当事人违反合同约定,不能实现合同的目的,而约定解除不一定以违约为条件;其他。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同约定解除和法定解除
合同的解除有三种类型。①双方协议解除,②单方约定解除,③单方法定解除
约定解除和法定解除劳动合同
合同的解除有三种类型。①双方协议解除,②单方约定解除,③单方法定解除
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同解除包括约定解除和法定解除
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
合同约定解除和法定解除
合同的解除有三种类型。①双方协议解除,②单方约定解除,③单方法定解除
简述解除合同的法定解除与协议解除的条件的区别
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
有纹身通过面试,如果进厂后被发现开除有什么补偿?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
没签劳动合同。自己离职可以要求公司赔偿吗?
未签劳动合同离职,自用工之日起超过一个月的,可以要求双倍工资赔偿;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于用人单位违法终止
公司协商解除劳动合同,先让办理了离职手续、协商赔偿协议不给
不能上当,不拿钱不要乱签字,不然可能变成了主动离职,自愿的就没有补偿那些了
我是村里刚选出来的会计,干了两个月现在想提出离职,怕村里不同意
离职后,如已办理完交接手续并得到确认,一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损,仍需承担相应法律责任。
生病了学校必须要求休学两个月后并没有复学后续也没有回学校延长休学这种情况有什么影响没有
通常,学生休学后需要按时复学或申请延长休学。若未按时复学也未延长休学,学校可能会视为你自动退学。处理方式包括与学校沟通说明情况、申请延长休学或办理退学手续。具体
主讲律师
陈路芳
陈路芳
广东-中山
擅长:刑事案件、合同纠纷、债权债务
44
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询