劳动者解除劳动合同应当提前几天

更新时间：2022-10-13 11:59

劳动者解除劳动合同应当提前几天

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

劳动者解除劳动合同提前通知的时间规定：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。
2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，不需要提前通知。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动者提前30天提出解除劳动合同，后悔不想解除

劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期内解除劳动合同用人单位应提前几天通知劳动者

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期内，与不胜任工作劳动者解除合同，需提前多少天通知劳动者？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在苏州，用人单位要解除劳动合同需要提前几天通知劳动者

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者应当如何正确解除劳动合同，请问劳动者解除劳动合同应当提前几天？

您好，根据《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

应该如何解除劳动合同，请问解除劳动合同需要提前多久告知

解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者要提前几天以书面方式告知用人方可以解除劳动合同

正式工30天，试用期提前3天

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者单方面解出合同需提前多久

劳动者单方面解出合同需提前30天提出

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

一个公司劳动双合同是否违法

针对公司签两份劳动合同的情况，常见处理方式包括解除原合同再签新合同、合并两份合同或协商解除一份。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如合同内容、双方意愿等，并咨

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

取保候审啥时解除劳动合同

可以解除。取保候审期间，若员工严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》单方解除劳动合同。若员工行为未达严重程度，双方可协商解除劳动合同，单位支付相应补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

没有说补偿，口头通知我不用再工作了

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

进厂三个多月，没签劳动合同，没交社保。打算辞职，需提前多久交辞职报告?

辞职需提前30日书面通知。具体操作：1. 写辞职报告，明确辞职日期；2. 提前30日提交给用人单位；3. 办理工作交接和离职手续；4. 如用人单位违法，可单方面

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

月休完四天，又请两天病假，这工资怎么扣

病假期间工资支付通常不低于最低工资80%。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，同时考虑公司实际情况和员工权益，可咨询专业律师或HR进行决策。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我2023年1月份被派遣到A公司工作，我到2023年8月份工龄是10年，请问我2023年的年假怎么计

您2023年的年假计算方式为累计工龄法，依据相关法规，工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假，可申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

医院合同到期不续签会有赔偿嘛

医院合同到期不续签，处理方式如下：1.续签合同，继续履行原合同义务；2.不续签则可能支付经济补偿，按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一个经理说员工是叛徒，员工一气之下辞职了，能起诉公司吗？

可以起诉，但需遵循一定程序。员工辞职后如认为公司侵犯其权益，可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟