6月入职第二年6月会有年假吗

更新时间:2022-09-10 10:45
6月入职第二年6月会有年假吗
薛敬阔
北京市京师(银川)律师事务所
薛敬阔
律师解答
6月入职第二年6月会有年假。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
我2017年6月进新公司,到2018年6月可休年假嘛
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
当月月初入职,过年休假带薪吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
中介以合同未期满扣工资合理合法吗?
法律分析:没做满合同期中介扣工资是不合理的。法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于中介公司这种无故克扣工资的
工作影响身体健康可以立即辞职吗?
常见的处理方式包括与用人单位协商解除劳动合同、提前通知用人单位并办理离职手续等。具体选择哪种方式,应根据个人实际情况和用人单位的规定来确定。如果身体状况急需休息
不同意是否可以要求工厂赔钱
协商解除合同,争取补偿金
2号开始工作,后来说按钉子打卡考勤发工资,所以扣工资合法吗?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
你好,请问63岁被企业录用,没签合同,算违法吗
建议您通过法律途径维护自己权益
我想请教下公休假的问题。用人单位可以强制要求公休假只能休下午半天,不用用于上午休半天吗?
用人单位不可以强制要求公休假只能休下午半天,不用用于上午休半天
工伤病假厂里不批
你好,具体情况详细介绍
主讲律师
薛敬阔
薛敬阔
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
49
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询