退休返聘劳动合同还是劳务合同

更新时间:2024-08-20 18:15
退休返聘劳动合同还是劳务合同
卓文强
广东商盛律师事务所
卓文强
律师解答
退休返聘是劳务合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同,而需签订劳务合同。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
退休人员返聘签订劳务合同有效吗,有没有相关的法律规定
1. 退休人员签订劳动合同是无效的。根据法律规定,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间是属于劳务关系。 2. 退休人员应当与用人单位签订劳
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
退休返聘协议是劳务关系吗?
法律分析: 返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。这种情况下,虽然不存在
退休人员返聘签订劳务合同有效吗
法律分析: 退休后再返聘的,应签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或其他用人
退休返聘属于劳务关系吗,有哪些规定
1. 退休后返聘不属于劳动关系,而是按照劳务关系来解决。 2. 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院
退休返聘合同属于劳动合同吗
法律分析: 退休后再返聘的,应签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或其他用人
法律上如何规定退休返聘协议是否为劳动合同?
退休职工返聘后不能再签劳动合同,退休职工不具有法定的劳动者资格,应当签订返聘协议,协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经
退休返聘协议是否算劳动合同,法律上该如何规定
离退休人员返聘是合法劳动关系,只是不是劳动合同关系,而是劳务合同关系。相关法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确
退休返聘协议是劳务关系吗,法律是如何规定的
离退休人员返聘是合法劳动关系,只是不是劳动合同关系,而是劳务合同关系。相关法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确
返聘协议属于劳动合同吗,法律上有哪些规定
返聘协议不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议
退休后被返聘,公司与本人需要签劳务合同吗?
返聘人员不需要签订劳动合同,退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系,应当签订劳务合同。达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,退休人员丧失劳动者身份。 《最高人民法院
主讲律师
卓文强
卓文强
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、债权债务
咨询我
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询