无效劳动合同的常见情形有几种

更新时间：2023-12-13 18:50

无效劳动合同的常见情形有几种

姜超

江苏苏沪（南京）律师事务所

律师解答

以下为无效劳动合同的常见情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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