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> 如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
更新时间:2024-01-05 15:43
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
高洪旭
北京志霖律师事务所
律师解答
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动
合同
的劳动者,用人单位应当采取的措施:
1、用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止
劳动关系
,并且无需向劳动者支付经济补偿。
2、作为用人单位,应当注意留存通知劳动者签订劳动合同的
证据
以及遭到劳动者拒绝的证据。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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