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劳动纠纷
> 签订劳动合同必须遵循哪些原则
签订劳动合同必须遵循哪些原则
更新时间:2022-04-23 09:26
签订劳动合同必须遵循哪些原则
陈雷
益清(北京)律师事务所
律师解答
签订劳动
合同
必须遵循下列原则:合法性原则;
公平原则
;平等自愿的原则;协商一致的原则;和诚实信用的原则。依法签订的劳动合同就会对当事人产生法律拘束力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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