订立书面劳动合同时应该注意什么

更新时间：2020-09-29 17:49

订立书面劳动合同时应该注意什么

曾伟

广东金唐律师事务所

律师解答

订立书面劳动合同应该注意查看合同的内容、试用期的时间和工资、工资类型、社保、双方违反劳动合同的责任、培训及其费用、提防“押金”、“风险金”、保管好自己的证件。

法律依据

《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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