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> 离职申请已提可否申请劳动仲裁
离职申请已提可否申请劳动仲裁
更新时间:2022-04-14 11:59
离职申请已提可否申请劳动仲裁
陈凤
天津孚惠律师事务所
律师解答
劳动者已提交离职申请,如果与单位之间产生了关于确认
劳动关系
、追索劳动报酬等争议,且
仲裁时效
未经过的,可以依法申请
劳动仲裁
,并提交
仲裁
申请书、申请书副本等材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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