裁员孕妇赔偿多少个月

更新时间：2024-01-06 03:08

裁员孕妇赔偿多少个月

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

用人单位裁员孕妇，孕妇每在单位工作一年，需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

孕期裁员补偿标准如何计算

孕期裁员补偿标准如何计算

辞退做了8年的孕妇需赔偿多少

可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

孕期裁员赔偿金法律规定

孕期裁员赔偿金法律规定

公司裁员，赔偿多少？

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

孕妇裁员赔偿多少钱

孕妇裁员赔偿多少钱

公司强制辞退孕妇，应当赔偿多少？

公司解雇无法定过错的孕妇，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

孕妇怀孕期间被辞退，得多少赔偿

这与你的工作时间，工资多少都有关系

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

裁员孕妇赔偿多少个月

你好，一般是n+1，23个月+一个月工资，月平均按前面一年应发工资算。和公司裁员性质也有关系，具体按情况而定

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司辞退孕妇，赔偿多少

你好，公司无权辞退孕妇，可以申请劳动仲裁，确认恢复双方劳动关系。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退孕妇赔偿几个月工资

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕被裁员赔偿几个月工资

属于违法解雇，需赔偿双倍的经济补偿金，如你入职了五年，就赔十个月。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕5个月，公司会赔偿多少

可以要求三期期间的工资和产假工资的赔偿的，还有正常的劳动赔偿

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

吴中

北京-北京

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

49643

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟