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用人单位负举证责任具体要求怎么规定的
更新时间:2024-01-06 02:46
用人单位负举证责任具体要求怎么规定的
毛曼
江苏苏信律师事务所
律师解答
对用人单位负举证责任的具体要求:用人单位对自己提出的主张有责任举证,其
证据
必须真实合法;以及证据由用人单位掌握管理的,也要由单位及时提供,否则要承担不利的后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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