劳动者与非法用工单位发生纠纷应以谁为被告

更新时间：2022-03-26 11:52

劳动者与非法用工单位发生纠纷应以谁为被告

蒲德超

贵州贵达律师事务所

蒲德超

律师解答

劳动者与非法用工单位发生纠纷，应以该非法用工单位为被告；如果该用工单位与其他单位存在挂靠关系的，可以以非法用工单位与被挂靠单位作为共同被告。

法律依据

《工伤保险条例》第六十六条
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳务派遣公司和正式合同的区别，当发生劳动纠纷应该起诉哪个单位

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位与劳动不签订合同书，发生劳动纠纷在于谁

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

对于用工单位与劳动者之间,劳动者死

先报警处理

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

非法用工赔偿标准是什么

非法用工赔偿标准是什么

用工单位与劳动者合同到期，用工单位应该提前告知劳

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

非法用工赔偿办法是怎样的

非法用工赔偿办法是怎样的

非法用工单位须支付一次性赔偿金

非法用工单位须支付一次性赔偿金

企业非法用工的法律风险有哪些

企业非法用工的法律风险有哪些

用工单位与劳动者

谢谢

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

用工单位未与劳动者签订劳动合同

可以要求双倍工资赔偿的。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

不来办理离职，如何处理

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

16岁以下的父母是否同意参加暑期工作？

根据教育机构的规定的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

如何举报投诉，国家法定节假日不放假

可以直接报警处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗

已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

急辞工公司不批怎么办

急辞工不批，可灵活处理。1.协商解除，双方达成一致即可；2.提前书面通知，确保三十日后离职；3.如公司违法，可立即解除。不同情况选择合适方式，保障自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗

处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我想知道在高中毕业暑假工的时候，应该签什么合同

签劳动合同。确认企业合法性，明确工作内容、报酬、支付时间等，注意试用期、社保等条款，不签空白合同，确保合同合法并妥善保管。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

蒲德超

蒲德超

贵州

擅长：房产纠纷、刑事案件、医疗纠纷

127

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟