首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 认定工伤的材料有哪些
认定工伤的材料有哪些
更新时间:2022-03-19 14:56
认定工伤的材料有哪些
李翔
上海明庭律师事务所
律师解答
认定工伤的材料有工伤认定申请表;劳动
合同
,或者其他能证明存在
劳动关系
的材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;以及申请人或申请单位的身份证明,例如身份证、营业执照等。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
工伤认定需要哪些资料
工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
认定工伤需要带什么材料
申请工伤赔偿需要的材料如下:1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
现工伤认定需要哪些材料??
工伤鉴定需要工伤认定申请表、身份证、公司的营业执照、病历资料、诊断证明书、劳动关系的证据、证人证言等证据和材料
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤认定的材料有哪些
伤残鉴定需要什么材料呢。需要如下材料,受伤者本人身份信息病例。如果是交通事故,需要有交通事故责任认定书,伤残鉴定委托书,工伤鉴定的需要有工伤认定申请表,受伤者与
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤认定需要哪些材料?
提供关系的证据,以及受伤时看病资料、证人证言等,到劳动局申报工伤。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤认定需要什么材料?
工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤认定都需要哪些材料,
您好,首先需要看您这边是否有劳动合同,有劳动合同的可以直接申请工伤认定,如果没有劳动合同,个人申请的需要先仲裁劳动关系。
全部9个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤认定,需要什么材料
劳动合同、住院病历等
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司遣散工人如何赔偿?
公司遣散员工时,常见的处理方式包括支付经济补偿、协商解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工工作年限、工资水平等因素,并遵守相关法律法规,以确保合法合规。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
被迫解除劳动关系通知书只是发了微信,现在已经过了五天了,能不能补寄,日期写五天前的日期
补寄解除通知书时,应选实际寄出日期。 补寄被迫解除劳动关系通知书时,选择实际寄出日期能确保法律文件的真实性和有效性。若选择五天前的日期,可能被视为虚假文件,影响
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我辞职一个月,经理不让我走。我能做什么?
你好。可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
工资三年,合同到期,公司不继续签,可以赔多少
合同到期不续签有补偿。具体操作:1. 计算工作年限;2. 确定月工资标准;3. 按每满一年支付一个月工资计算补偿金;4. 如公司不支付,可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
兼职协议不续签,是对方不续签,给劳动补偿吗
兼职协议不续签补偿视情况定。合同到期双方无过错应补偿;提高条件续订劳动者不同意则不补。协商不成可调解或仲裁,保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司说需要提前15天提交离职申请,但他第二天就想让我走,怎么办?
协商处理,保护权益。先尝试与公司沟通,要求按法律规定执行。若公司坚持,则保留证据,可咨询律师或向劳动部门投诉,必要时提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
想咨询下关于我请假后,公司已经扣了我请假对应当日工资,但是公司又规定超过四天折扣绩效75%,是否合理
如果单位有相关规章制度规定并且已公示,那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
离职后去年的年终奖没有发给我们是合法的吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
李翔
全国
擅长:损害赔偿、合同纠纷、劳动纠纷
375
已帮助
1589
图文数
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询