两公司合并,员工工龄如何计算

更新时间:2022-03-16 14:39
两公司合并,员工工龄如何计算
浏阳杨俊
湖南芸生律师事务所
浏阳杨俊
律师解答
两公司合并,员工工龄并不会重新计算,公司合并后对员工的劳动合同并没有影响,用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定,存续的公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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