非全日制用工劳动合同能否随时终止或解除

更新时间：2022-04-18 11:40

非全日制用工劳动合同能否随时终止或解除

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

非全日制用工的劳动合同能够随时终止或解除。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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