降低待遇员工拒签怎么办

更新时间：2022-04-18 11:41

降低待遇员工拒签怎么办

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

用人单位降低待遇来续签劳动合同，而员工拒签的，需要向员工支付经济补偿。员工在用人单位每工作满一年，单位就应当支付给员工一个月的工资作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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