视同工伤的情况，公司要赔偿吗

更新时间：2022-04-18 11:47

视同工伤的情况，公司要赔偿吗

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

在视同工伤的情况下，公司也要赔偿。如果公司给劳动者参加了工伤保险，则只需要赔偿劳动者停工留薪期内的工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴等费用；如果未参保，则还需要赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等在内的费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

不算工伤的情况下，在具备哪些情况或者条件可以视同工伤？

工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如何写工伤人员是否工伤或视为工伤的初步意见，直接写认同是工伤吗？

如果职工有下列情形的，不得认定工伤或视同工伤：本人因故意犯罪而受伤的；因醉酒或者吸毒而在工作中或者工作前后受伤的；因自杀或者自残而在工作中受伤的等。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

什么情况下不会认定为工伤？

劳动者符合法律规定的认定工伤情形，或者视同工伤情形的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：<br/> （一）故意犯罪的；<br/> （

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

不同性质的单位的工伤补偿标准不同吗

不同性质的单位的工伤补偿标准不同吗

我是一名公交司机。而后住院15天。这种情况能算工伤或视同工伤么？

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，交通工伤认定的法定情形指的是：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

怎样理解视同工伤

怎样理解视同工伤

视同工伤属于工伤吗

视同工伤属于工伤吗

能否视同工伤

你这种情况肯定是不能被认定为工伤的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

视同工伤与工伤

是一样的赔偿的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

属于工伤还是视同工伤

如果是在工作期间突发疾病48小时内死亡的，属于工亡。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

可否视同工伤？

不视同工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

劳动者合同期限到期，是否有补偿

根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

年假是按照休息一天的工作日计算的？或者按照休息一天计算三天的年假？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我想问一下续约劳动合同的起止时间是按照第一份合同的时间填写还是按照最新续约时间填写

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

请问我和原单位解除劳动合同时原因写错了，能不能重新签订合同再解除？

你好，一般情况下，无论哪一方提出解除劳动合同，都需要提前30天通知，这30天足以让公司做出准备，30天到期就可以直接办理手续走人，单位没有理由不给办理。希望可以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了，我给怎么办

您可以辞职。具体操作上，首先尝试与工厂沟通，表达辞职意愿和原因，保留沟通记录。若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。同时，可考虑申请劳动争议调解或仲

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗

您好，针对您的工作合同问题，具体操作如下：1）若选择协商，可与用人单位沟通，提出赔偿要求并达成和解协议；2）若投诉，可向当地劳动监察部门提交书面材料，说明情况并

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职务期间为公司采购，因为金额少，所以一直没签合同，老板不给，会对我有影响吗

您好，针对您的情况，具体处理方式如下：1.若公司认可债务但暂时无力支付，可与供应商协商延期付款或分期付款，并签订书面协议明确双方权利义务。2.若公司拒绝承认债务

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我去面试对方收了我的钱

即使面试单位以培训费名义收取费用，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。如果面试单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1289

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟