加班工资的计算公式是什么

更新时间:2022-02-17 14:51
加班工资的计算公式是什么
董嘉婷
北京冉民律师事务所
董嘉婷
律师解答
加班工资的计算公式:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
元月一日加班工资怎么计算?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
加班工资如何计算?有公式的吗?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
保安每天工作12小时。超过正常时间的加班费是按什么工资标准计算的?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
劳动法规定加班的工资计算方法
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
公司的加班费计算方式,用岗位工资来计算
打官司是专业性性很强的工作,若不会处理,有理也不一定能赢,胜诉与否与处理方案、处理技巧也有关系。建议委托律师代理。
公司员工加班工资是怎么算?
在正常上班工资的基础上根据日常加班、周末加班和法定节假日加班不同情况分别按1.5倍、2倍或3倍计算。
加班工资基数怎么算?
加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。加班费的计算基数,原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定
员工是否应赔偿因员工问题造成的损失10万元?
建议协商解决,如果非个人故意可以适当补偿
不签劳动合同,辞职多久可以离开
您好,请问您是试用期还是正式工作了
我在学校上班十四多年了,单位却没有给我签合同,现在给我签劳务合同,是半年一签,我该怎么办
单位未签劳动合同,可依法维权。先与单位协商,要求签订;若单位拒绝,可向劳动部门申请调解或举报;调解无果,可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。注意保留证据,确保自身
休婚假扣绩效工资合法吗
休婚假扣绩效工资不合法。您可以去仲裁维权。
关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么
工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人
北京法定婚假是几天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的
主讲律师
董嘉婷
董嘉婷
全国
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、继承
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询