用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

更新时间：2022-02-06 17:50

用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

汪秋菊

天津博专律师事务所

汪秋菊

律师解答

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工以及有关部门应当予以协助；职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

用人单位认为不是工伤的举证材料

这个需要根据案件情况来判断了

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位不认为是工伤需要仲裁吗

向劳动监察大队举报

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

用人单位不认为是工伤函怎么写

个人的工伤认定书面申请应该写明下列内容： 1、写明申请人信息； 2、请求事项：请求仲裁机构对某某的伤残等级进行鉴定； 3、说明事实与理由； 4、结尾：此致某某劳

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

单位不报工伤怎么办

单位不报工伤怎么办

用人单位不认为是工伤怎么写

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

单位不按工伤认定可以索要赔偿吗

单位不按工伤认定可以索要赔偿吗

单位不帮申请工伤认定咋办

单位不帮申请工伤认定咋办

职工认为是工伤用人单位不认为

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

企业拒认工伤怎么办？

企业拒认工伤怎么办？

是不是工伤，本人用不用承担责任？

是的，只要认定为工伤，就由用人单位承担全部责任。如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险责任由社保经办机构承担。当然，如果构成残疾，有部分费用仍然要用人单位承

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

职工认为是工伤用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

工伤争议由谁承担举证责任：《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位就

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工地不承认在工地受伤，责任应该由谁承担？

只要是有劳动事实，工友证明，住院证明，都可以认定工商。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

自己辞职老板说要等到招人才让我走怎么办？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

您好实习期七天没有工资是违法的吗

违法，应支付工资。如单位不支付，可协商要求支付，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。保留证据，依法维权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

但学校必须和学校一起实习，强制实习，违法吗？如何维护自己的利益

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我在极兔快递公司上班，已做了四年，请问女的多少岁叫超龄？现在公司解聘，公司有没有理赔？

女职工50周岁为法定退休年龄，若用人单位存在过错，可以主张经济补偿，若不存在过错，难以主张补偿

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

您好！请问，我在国企工作26年了，现在想自愿离职，有补偿吗？

自愿离职通常无补偿，但可协商。您可与单位沟通，看是否能达成一定补偿协议。若无法协商，则依法办理离职手续。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我想了解一下，未成年暑期工想辞职，没干到时间，老板如果不让走怎么办

未成年暑期工辞职问题，可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。建议先与老板协商，若无法达成一致，可向当地人社局投诉或申请仲裁，以维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

5月份离职，本来一个月2天休息，现在公司说没做满一个月，做满15天一天休息。一天休息没有了，合法吗？

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪秋菊

汪秋菊

全国

擅长：债权债务、合同纠纷、建筑工程

3

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟