劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿

更新时间：2024-08-16 20:19

杨凤国

河北达胜律师事务所

律师解答

劳动者因过错给用人单位造成损失，按双方在劳动合同或规章制度中的约定赔偿，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

单位给员工造成损失如何补偿

公司以给单位造成损失辞退有补偿金吗

需要看是否属于严重违纪。

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动者给单位造成损失需要赔偿吗

公司转型用人单位如何补偿员工

1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者自动离职是否需要赔偿用人单位

关于劳动者自动离职是否需要赔偿用人单位的问题，一般来说，如果是因为个人原因主动辞职且公司没有违法行为，劳动者无需承担赔偿责任。但如果公司存在违法行为导致劳动者依

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在职期间失职给公司造成损失，劳动者应该赔偿吗

劳动者因失职造成公司损失，处理方式如下： 1. 若损失轻微且非故意，可能仅受内部警告或纪律处分； 2. 若损失重大或有故意行为，公司可要求赔偿，通常从工资中扣

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司转型用人单位如何补偿员工？

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工无过失单位辞退补偿金如何合理计算

根据工作年限确定无过失辞退补偿金。具体规定为：每满一年支付一个月的工资作为补偿；若工作不满一年，则按比例计算补偿金额。需要注意的是，当员工的月工资高于当地平均工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退违约员工给补偿吗，法律上如何认定

单位辞退员工需依法处理。若员工违约，单位可选择支付补偿后解除合同，或双方协商一致解除合同。支付补偿时需确保合法合规。协商解除则需双方达成一致意见。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业转型用人单位如何补偿员工？

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如何处理员工不来上班给公司造成的损失？

按照规章制度处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如何处理员工不来上班给公司造成的损失？

按照规章制度处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

杨凤国

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

1410

已帮助

3048044

累计阅读量

咨询我

热门知识