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试用期无限延长,该怎么办
更新时间:2022-01-15 08:53
试用期无限延长,该怎么办
蒙美华
广东普罗米修(东莞)律师事务所
律师解答
试用期无限延长,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期属于违法行为,劳动者可以依法举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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