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> 短期员工离职后工资应该什么时候结算
短期员工离职后工资应该什么时候结算
更新时间:2022-01-13 13:03
短期员工离职后工资应该什么时候结算
郭威
广东国晖(广州)律师事务所
律师解答
短期员工离职后,工资一般应该在单位与其解除劳动
合同
或者终止劳动合同时进行结算。单位应当一次性以货币形式来为其结算工资,并为其办理好其他的离职手续。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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