职工工伤申报提交材料清单是怎样的

更新时间:2022-01-10 10:41
职工工伤申报提交材料清单是怎样的
董嘉婷
北京冉民律师事务所
董嘉婷
律师解答
职工工伤申报提交材料清单:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
申请工伤伤残,伤者和工厂需要提供什么材料,
工伤认定需要劳动合同的复印件和受伤后医院的诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告
怎样填写工伤申请、都需要哪方面的材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
申请工伤需要写一份什么样的申请材料
申请工伤赔偿需要的材料如下: 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。 5、医疗发票及清单。 6、申请人身份证复印件。
工伤需要准备哪些材料。工伤申请表在哪拿
工伤赔偿需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。
申报工伤申清需要材料,报工伤需要什么材料
身份证、劳动合同,原始病历等具体情况可以联系
在劳动工伤科申请工伤需要什么材料?
工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料
如何申报工伤,都需要哪些资料
工伤有专门的鉴定机构,具体需要什么咨询他们就可以了。如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
申报工伤都需要什么材料
一般劳动合同 病例 证明人等
你好。辞职到期不让走怎么办
辞职到期不让走,常见处理方式有申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。选择时需考虑实际情况,如与单位沟通无果或紧急离职,可申请劳动仲裁;如已提前通知且期满,可直接出具辞
员工不同意,该怎么办?
你好,可以向劳动局投诉
我原单位以企业合并转入新单位,后新单位交纳社保却待岗。我可以
可以追究,但需分情况处理。1.若调岗合理,应遵守新岗位安排;2.若调岗不合理,可拒绝并收集证据,申请劳动仲裁;3.劳动仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼;4.注意
在公司工作了7个月,公司不签合同,一直以劳务费发放,被辞退时公司不认这7个月的工期怎么办有哪些途径?
公司不签劳动合同且随意辞退,可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工时记录等;2. 与公司协商,提出补偿要求;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4.
技工院校3+2的第五年学生顶岗实习可以自主实习嘛?
技工院校3+2第五年学生顶岗实习通常可选择自主实习。常见处理方式包括:与学校协商自主实习计划,确保满足教学要求;与企业签订实习协议,明确双方权利义务。选择不同处
你好~合同签完之后公司不安排上班违法吗入职前还培训了两天
您好,既然合同已经签了,双方之间的劳动关系就建立了,单位不安排上班,但是他要正常缴纳社保发工资,也没有什么。如果他不发工资也不缴社保,那你就可以申请劳动仲裁的。
职高学校在我快毕业的这个时间段突然要求我去实习,但可以自主选择去那实习
拒绝实习可能会导致你无法完成学校规定的实习任务,进而影响到毕业。因此,在做出决定前,建议与学校沟通,了解实习的具体要求和可能的影响。同时,也可以考虑寻找其他符合
主讲律师
董嘉婷
董嘉婷
全国
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、继承
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询