单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗

更新时间:2025-02-14 15:15
单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗
广东天习
广东天习律师事务所
广东天习
律师解答
单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况,用人单位可以与劳动者进行协商,解除劳动合同,并支付经济补偿;若职工属于患病且在医疗期的,用人单位不能解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
单位可以与可可以患病的员工终止劳动合同吗
对于患病员工,单位在员工未确诊且不在医疗期的情况下可以与其协商解除劳动合同;若员工已确诊且在医疗期内,则不可解除。单位在解除劳动合同时应支付相应的经济补偿,违法
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
患职业病单位能能终止劳动合同吗?
劳动者患职业病,如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力,单位一般不能终止劳动合同,也不能通过裁员或无故辞退的方式来解除劳动合同,否则视为违法。 在特定情况下,用人
单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗?
1. 疑似职业病病人的劳动合同是不能终止的。 2. 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 3. 用人单位应当及时安排对疑似职
用人单位可以与疑似职业病的员工解除劳动合同吗
可以解除。但劳动者存在特定情形时,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同,具体包括: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
患职业病单位能能终止劳动合同吗
不得终止劳动合同的情形包括: 1. 劳动合同期满,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; 2. 劳动者在本单位患职业病的; 3. 患病或者
患有职业病的单位能否终止劳动合同?
单位不得终止劳动合同的情形包括: 1. 职工在职业病诊断期间的; 2. 患职业病或者工伤丧失劳动能力的; 3. 在孕期哺乳期的; 4. 连续工作满十五年,离退
职业病单位能终止劳动合同吗?
不得终止劳动合同的情形如下: 1. 劳动者患上职业病的; 2. 因工部分丧失劳动能力的; 3. 女职工怀孕的; 4. 在本公司连续工作满十五年,快要退休的等。
患职业病单位能够能够终止劳动合同吗
单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况,用人单位可以与劳动者进行协商,解除劳动合同,并支付经济补偿;若职工属
患职业病单位可以可以终止劳动合同吗
不得终止劳动合同的情形如下: 1、劳动者患上职业病的; 2、因工部分丧失劳动能力的; 3、女职工怀孕的; 4、在本公司连续工作满十五年,快要退休的等。法律依据:
单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗
职工患病期间,如果符合下列条件的,单位可以解除劳动合同:在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但是单位必须提前三十日以书面形式
主讲律师
广东天习
广东天习
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询