工伤是否需要上报

更新时间：2021-12-20 18:55

工伤是否需要上报

刘政宇

河北泰科律师事务所

刘政宇

律师解答

工伤需要上报。职工在发生工伤事故之后，要上报给用人单位的负责人，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果是生产安全造成的事故，应在一个小时以内，上报给有关部门。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤当时不回报单位，是否还能报工伤

你好，建议与单位积积极协商解决

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤如果单位不上报，自己是不是可以申请

根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

申报工伤，须不须要受伤职工申报。厂里买了保险的。

职工发生工伤之后，用人单位要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门申报。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤是否必须在24小时内报告，24小时后是否不能报告

你好，建议协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

报工伤是必须要在24小时内报么？

您好，用人单位应自工伤之日起30日内，或劳动者应自工伤之日起1年内申请工伤。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤认定程序

工伤认定程序

工地上出现工伤事故，需要上报相关单位吗

你好！工地上出现工伤事故，是需要上报相关单位。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤需要先去申报吗？

需要先申报工伤，治疗终结后再鉴定伤残等级。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤申报时，有这个需要吗

申报工伤需要提交的材料，1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证据材料；3、病例、诊断证明等医疗诊治记录；4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？

公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及补偿金。同时，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

您好。我在一个工厂打工2007年就去了

为确保务工证明的真实性和有效性，您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具，并加盖公司公章。同时，您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符，如工作时间

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

合同到期了还在上班

合同到期后，若劳动者未提出续签但仍在工作，双方劳动关系可能被视为继续存在。然而，这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通，明确双方意愿并

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？

你好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1.劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2.若合同未明确，从实际用工日起算。3.确保试用期工资、解除条件符合《劳动合同法》

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了

若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人

除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗

已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

刘政宇

刘政宇

全国

擅长：劳动纠纷、合同纠纷

23

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟